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1、创建科学的“选人、用人、育人、留人”的人才机制。
2、营造一个有利于人才脱颖而出的良好环境。
3、建立完善的人才评估体系,做到“人适其位,位得其人”。
4、加强培训体系建设,提升员工(尤其是中层管理人员)的综合能力。
5、建立合理的绩效考核和薪酬体系,形成有效的激励机制。

 
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