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争当优秀员工,摒弃抱怨

发布时间:2017-11-23 点击次数:292
    每个人都有可能在工作中遇到挫折,每个人都有可能陷入职业发展的低谷,需要发发牢骚、排解排解生活的压力,于是抱怨成了蔓延在社会中的一种情绪,听起来似乎无可厚非。问题是,一旦养成抱怨的习惯,内心形成抱怨的思维模式,会使我们丧失工作的责任感和使命感,忽略工作完成后带来的快乐和幸福。其实,我们应该问问自己,能不能不抱怨?我们从抱怨中得到什么?将心比心,企业会聘用一个不断抱怨企业、抱怨老板、抱怨同事、抱怨客户的员工吗?任何一个企业,都是希望聘请一位为企业积极主动解决问题和有能力为企业创造价值的优秀员工,而不是一个喋喋不休的评论家。
    不是工作需要人,而是人为了生存需要工作,员工要依靠企业这个平台来发展,企业兴,员工兴;企业衰,员工衰。如果抱怨公司,只会使自己偏离公司的发展,也无法提升自己的价值,最终被公司抛弃。如果把自己的想法和建议,从公司的角度加以考虑,并且以领导能够接受的方式主动提出,或者积极实施,公司应该是非常欢迎的。
    如果以老板的心态对待工作,那么就不会抱怨老板,就会站在全局的角度来思考,就不会拒绝领导安排的任务,会认为工作任务是锻炼自己能力的机会,从中找到最佳的工作方法,把工作做得更出色。
    如果抱怨同事,不会给工作带来任何的好处,反而暴露出我们的幼稚和无能,况且会伤了他人的自尊,造成双方不欢而散,成为一个到处树敌和不受欢迎的人。个人的成功离不开同事的合作,如要能换位思考,多多考虑同事的利益和要求,平心静气地与同事交流沟通,那么就能在职场上游刃有余,无往而不利。
    如果抱怨客户,不如倾听客户的意见,站在客户的角度来思考,反思我们工作中的缺陷,把客户的意见当成今后工作的方向,改正不足,完善自我。
    如果抱怨薪酬太少,不但丝毫不能解决问题,反而会让人失去更高的目标和更强劲的工作动力,在抱怨中浑浑噩噩度过一生。而是从自身上找原因,充分挖掘潜能,提升个人能力,发挥出自己的才干,拿出令人信服的业绩,薪酬自然就丰厚了。
    面对不利的环境或者难题时,我们为什么不能把困顿当作是一种磨砺呢?在工作中,对工作的结果负责,也是对自己的薪酬负责,更是对自己的前途负责,与其诅咒黑暗,不如点亮蜡烛。
    工作不可能一帆风顺,抱怨他人于事无补,优秀员工除了有能力外,还要有涵养。只有改变自己,付出加倍的努力,把平凡的工作做得无与伦比,才能苦尽甘来。让我们以积极的心态面对工作中的“磨难”,全身心地投入到工作中去,做好各项工作,争当优秀员工,做一个不抱怨的践行者!
                                                                                 (化验室 徐水妹)

 
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