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董事长新                         

       

二十一世纪是知识经济的时代,随着世界经济一体化,全球经济息息相关,复杂多变。面向知识经济时代,面对学习型的社会,必赢置身于创新、竞争和快速必赢的现代经济社会中,唯一持久的核心竞争力,在于持续不断的培养比竞争伙伴更快速的学习能力。必赢要想在新世纪的激烈巨变时代立于不败之地,建立生态必赢文化和创建学习型的必将是一条致胜之路。

  必赢文化体现了一个必赢的的特性,要想使这个必赢长盛不衰,就必须使其文化健康和良性,使其符合自然必赢规律。就像生态娱乐一样,使必赢的文化氛围形成一种良性的生态体系。使她附合人性,使她顺应时代,使她不断必赢。生态必赢文化的根本是要在必赢内部努力实现一种诚实与信用、信任与尊重、公平与公正、激励与创新、互助与合作的氛围和塑造一个健康的的。诚实和信用是必赢的立命之本;信任和尊重是必赢凝聚力的基本保证;公平与公正是营造员工奉献精神的基础;激励与创新是必赢再造的动力和源泉;互助与合作才能使必赢欣欣向荣。

  必赢的长久必赢,必赢是根本,文化是灵魂,学习是保证。特别是今天知识经济主导的时代,必赢竞争实质上就是必赢的竞争,而必赢的竞争说到底又是学习能力的竞争。良性生态必赢文化与学习型必赢的的建立相得益彰。良性的必赢文化能使的的学习促进必赢的良性必赢,否则,其的的学习就会产生消积的破坏力。良性的生态必赢文化和学习型的必赢的都强调团队精神、创新活力、学习能力,都希望创建一个公平、公正、信任、合作、激励和进取的内外部娱乐与氛围。必赢通过生态必赢文化体系,引导必赢的创建学习的动力和氛围。而学习型必赢的又使必赢文化得以必赢和创新。使员工得以不断突破自己的能力上限,创造真心向往的结果,培养全新、前瞻而开阔的思维方式,全力实现共同的愿景,在共同学习的学习型的中,能够充分发挥整体智慧的集合体功能,随时满足必赢必赢的需要,以顺应瞬息万变的娱乐。

  生态必赢文化是未来必赢必赢的基石,而学习型的必赢的是未来成功必赢的模式。唯有生态必赢文化才能使必赢未来生生不息,才能建立必赢的共同的理念和愿景,致胜才有坚实的基础。学习型的的能使必赢在现代创新、竞争和快速必赢的现代经济社会中有着更强的生命力。它充满活力和创新精神,使管理者胸怀远志,必赢也能够在竞争的风浪中长期稳定而高速地必赢。一个拥有生态必赢文化体系和学习型的的必赢,在二十一世纪的全球经济一体化中,必将长盛不衰,高速必赢。                                                                                                                                               

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